Znaleziono 0 artykułów
04.03.2022

Praca w Polsce dla uchodźczyń z Ukrainy

04.03.2022
(Fot. Materiały prasowe)

Her Impact chce wesprzeć każdą Ukrainkę, która potrzebuje pracy w Polsce. Do zespołu platformy zgłosiło się już ponad 500 kobiet, a chęć współpracy z nimi wyraziło 20 pracodawców. O to, jak zmieni się rynek pracy w Polsce po przyjęciu uchodźców, pytamy ekspertkę od HR-u, Agnieszkę Ciećwierz z Sigmund Polska.

Jakie wyzwania czekają polski rynek pracy w związku z napływem uchodźców z Ukrainy?

Czeka nas napływ nawet ponad miliona osób. To może być szansa dla rynku pracy na zapełnienie luki kadrowej, która pojawiła się jakiś czas temu. Należy pamiętać o tym, że większość osób, które przybywają do nas zza granicy, to kobiety, dzieci i osoby starsze. Sektorem, który na pewno wchłonie pracowników z Ukrainy, są gastronomia, usługi, handel oraz hotelarstwo. Nie zapomnijmy o tym, że przybędzie do nas również wielu wykwalifikowanych pracowników, m.in. z branży IT, finansów, medycyny.

Agnieszka Ciećwierz, Ekspert HR, Sigmund Polska / (Fot. Materiały prasowe)

O czym powinni pamiętać pracodawcy, którzy zdecydują się zatrudnić uchodźców z Ukrainy?

O mądrej pomocy, na której nikt nie ucierpi. Pamiętajmy o równych stawkach za pracę oraz traktowaniu pracowników z Ukrainy sprawiedliwie.

(fot. Getty Images)

Jakie bariery mogą napotkać pracodawcy?

Formalności. Na szczęście, zgodnie z zapewnieniami, Ministerstwa Rodziny, Pracy i Polityki społecznej, procedura zatrudnienia pracowników z Ukrainy ma zostać uproszczona. Zgodnie z przepisami specustawy, wszystkie osoby, które uciekły z Ukrainy, będą miały z mocy prawa ustalone prawo pobytu w Polsce na 18 miesięcy. Ponadto, do zatrudnienia wystarczające będzie poinformowanie o tym fakcie Powiatowego Urzędu Pracy w ciągu siedmiu dni od jej rozpoczęcia.

Weronika Jarek-Radłowska / (Fot. Materiały prasowe)

Dlaczego warto zatrudniać kobiety z Ukrainy?

Bo to może wypełnić lukę kadrową. Na rynku pracy brakowało kandydatów nie tylko z sektora gastronomii, hotelarstwa, handlu, czy budownictwa, ale wykwalifikowanych specjalistów z branży IT, medycyny, finansów, czy social mediów. Jest to zatem nie tylko pomoc ludziom w trudnej życiowej sytuacji, ale również szansa na pozyskanie wykwalifikowanych pracowników.

Weronika Jarek-Radłowska
Proszę czekać..
Zamknij
Vogue Polska
Drogi Czytelniku,

Żeby móc dalej dostarczać Ci materiały redakcyjne wysokiej jakości i zgodne z Twoimi zainteresowaniami, potrzebujemy zgody na przetwarzanie Twoich danych osobowych. Jednocześnie zapewniamy, że dbamy o Twoją prywatność i bezpieczeństwo, nie zwiększając w żaden sposób naszych uprawnień. W każdej chwili możesz wycofać swoją zgodę.

Pliki cookie

Strona vogue.pl korzysta z plików tzw. cookie, w celu dostosowania jej funkcjonalności do potrzeb użytkowników. Szczegółowe informacje w zakresie polityki prywatności i zasad wykorzystania plików cookies dostępne są TUTAJ.

Wyrażam zgodę